{"id":10633,"date":"2024-03-06T20:57:30","date_gmt":"2024-03-06T19:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sfgeneva.org\/?p=10633"},"modified":"2024-03-06T20:58:07","modified_gmt":"2024-03-06T19:58:07","slug":"en-vedette-les-initiatives-de-sfg-sur-le-hub-dimpact-sur-le-genre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/en-vedette-les-initiatives-de-sfg-sur-le-hub-dimpact-sur-le-genre\/","title":{"rendered":"En vedette : Les initiatives de SFG sur le Hub d’impact sur le genre."},"content":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, le 8 mars, le monde entier c\u00e9l\u00e8bre la Journ\u00e9e Internationale de la Femme et profite de cette occasion pour c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations des femmes et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos progr\u00e8s collectifs en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Malheureusement, le pronostic n’est pas bon, les estimations allant de 131 (WEF<\/a>) \u00e0 286 ans (ONU Femmes<\/a>) pour parvenir \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Les \u00e9carts sont particuli\u00e8rement prononc\u00e9s dans le monde des affaires et de la finance. Les femmes qui dirigent des entreprises et des soci\u00e9t\u00e9s de gestion d’actifs mobilisent moins de 2 % du capital total investi (ImpactAlpha) et les femmes n’occupent que 19,75 % des si\u00e8ges dans les conseils d’administration au niveau mondial, 6,7 % des si\u00e8ges de pr\u00e9sident de conseil d’administration, 5 % des postes de PDG et 15,7 % des postes de directeur financier (Deloitte<\/a>). Et ce, malgr\u00e9 les preuves de plus en plus nombreuses que les entreprises diversifi\u00e9es sur le plan du genre surpassent leurs pairs moins diversifi\u00e9s (SFG Gender Hub).<\/p>\n

Et le probl\u00e8me persiste chez nous. La Suisse ne parvient toujours pas \u00e0 faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et est confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis persistants dans des domaines cl\u00e9s. La repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de direction stagne \u00e0 14 % entre 2021 et 2022, ce qui contraste fortement avec les 27 % de la Su\u00e8de. De m\u00eame, la repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de direction n’est que de 23 %, inchang\u00e9e depuis 2021, ce qui la place derri\u00e8re des pays comme le Royaume-Uni, qui affiche 31 %. En outre, et c’est inqui\u00e9tant, la Suisse est pass\u00e9e du top 10 du Global Gender Gap Index en 2020 \u00e0 la 21e place en 2022.<\/p>\n

C’est pourquoi SFG a fait du genre un th\u00e8me d’impact cl\u00e9 en 2021 et, en 2023, a accept\u00e9 d’assumer le r\u00f4le de pr\u00e9sident du groupe de travail sur le genre de FC4S. Les Centres financiers pour la Durabilit\u00e9 (FC4S) sont une alliance internationale de 40 hubs financiers unis dans leurs efforts pour faire avancer les objectifs d\u00e9crits dans l’Agenda 2030 et l’Accord de Paris. L’objectif du groupe de travail sur le genre est de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes au sein des centres financiers par la sensibilisation, l’\u00e9ducation et des actions catalytiques. En 2023, le groupe de travail a lanc\u00e9 deux ressources fantastiques – un cadre et un guide pratique – et en l’honneur de la JIF2024, nous voulions les mettre en lumi\u00e8re aujourd’hui :<\/p>\n

La Charte sur le Genre de FC4S<\/strong><\/p>\n

En septembre, la Charte sur le Genre a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e et approuv\u00e9e par 21 membres lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de FC4S. La charte doit servir de cadre \u00e0 la construction d’un \u00e9cosyst\u00e8me financier inclusif qui int\u00e8gre les consid\u00e9rations de genre dans tous les aspects de la prise de d\u00e9cision, des investissements aux op\u00e9rations, en passant par les strat\u00e9gies et la gestion, les produits, les services et l’engagement des clients. En savoir plus<\/a><\/p>\n

Le Livret sur le Genre de FC4S\u00a0<\/strong><\/p>\n

En d\u00e9cembre, le groupe de travail sur le genre de FC4S a lanc\u00e9 un Livret sur le Genre lors de la COP28 \u00e0 Duba\u00ef, \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e de la Finance. Le Livret sur le genre est une extension de la Charte et sert de r\u00e9f\u00e9rence compl\u00e8te. Il guide les centres financiers dans l’application des principes \u00e9nonc\u00e9s dans la Charte, en leur fournissant des actions sp\u00e9cifiques, des ressources pratiques et des \u00e9tudes de cas. Ce manuel, \u00e9labor\u00e9 en collaboration, est un instrument pr\u00e9cieux qui favorise l’avancement des centres financiers dans leur qu\u00eate de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. En savoir plus<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, le 8 mars, le monde entier c\u00e9l\u00e8bre la Journ\u00e9e Internationale de la Femme et profite de cette occasion pour c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations des femmes et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos progr\u00e8s collectifs en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Malheureusement, le pronostic n’est pas bon, les estimations allant de 131 (WEF) \u00e0 286 […]<\/p>\n","protected":false},"author":138,"featured_media":10644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_vp_format_video_url":"","_vp_image_focal_point":[],"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"table_tags":[],"class_list":["post-10633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsroom-fr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/138"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10633"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10646,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10633\/revisions\/10646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10633"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=10633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}