{"id":8411,"date":"2023-04-12T16:33:08","date_gmt":"2023-04-12T14:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sfgeneva.org\/?p=8411"},"modified":"2023-04-12T16:58:40","modified_gmt":"2023-04-12T14:58:40","slug":"conclusions-du-dernier-rapport-equileap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfgeneva.org\/fr\/conclusions-du-dernier-rapport-equileap\/","title":{"rendered":"Conclusions du dernier rapport Equileap"},"content":{"rendered":"<p>Equileap a publi\u00e9 son <a href=\"https:\/\/equileap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Equileap_Global_Report_2023.pdf\">6e rapport et classement mondial sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/a>. Le rapport a s\u00e9lectionn\u00e9 et analys\u00e9 3 787 entreprises publiques dans le monde sur la base de 19 crit\u00e8res d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes, dont l&#8217;\u00e9quilibre entre les sexes au sein de la main-d&#8217;\u0153uvre, de la direction g\u00e9n\u00e9rale et du conseil d&#8217;administration, ainsi que l&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration et les politiques relatives au cong\u00e9 parental et au harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n<p>Le rapport, qui classe les 100 entreprises les plus performantes en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes cette ann\u00e9e, r\u00e9v\u00e8le qu&#8217;UBS (Suisse) figure dans le top 5 des entreprises les plus performantes dans ce domaine, derri\u00e8re des soci\u00e9t\u00e9s telles que Diageo (Royaume-Uni) et Allianz (Allemagne).<\/p>\n<p>Toutefois, les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s pour r\u00e9duire l&#8217;\u00e9cart entre les hommes et les femmes restent faibles. C&#8217;est ce que r\u00e9v\u00e8lent les r\u00e9sultats du rapport bas\u00e9s sur des crit\u00e8res cl\u00e9s en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes :<\/p>\n<h3>Au niveau mondial<\/h3>\n<ul>\n<li>Seulement 6 % des PDG sont des femmes, 15 % des directeurs financiers sont des femmes et 8 % des pr\u00e9sidents de conseil d&#8217;administration sont des femmes.<\/li>\n<li>Moins de 1 % des entreprises comblent l&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes et seulement 22 % des entreprises publient leur \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration (contre 17 % en 2022).<\/li>\n<li>Le nombre d&#8217;entreprises disposant d&#8217;une politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel atteint 60 % (transparence accrue dans toutes les r\u00e9gions).<\/li>\n<li>Le nombre d&#8217;entreprises offrant un cong\u00e9 \u00e9gal aux deux parents a plus que doubl\u00e9 par rapport \u00e0 l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, mais reste faible (322 entreprises en 2023 contre 180 en 2022). Les pays continuent d&#8217;afficher des r\u00e9sultats diff\u00e9rents. Les pays qui offrent le plus de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 tous les parents sont le Danemark, la Norv\u00e8ge, la Su\u00e8de, l&#8217;Allemagne et le Luxembourg, la Finlande et les Pays-Bas ayant augment\u00e9 la dur\u00e9e et le taux de r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 parental commun en 2022. Des pays comme l&#8217;Australie, le Canada, la Nouvelle-Z\u00e9lande et les \u00c9tats-Unis ont encore des cong\u00e9s l\u00e9gaux limit\u00e9s ou inexistants (bien que certaines entreprises offrent des cong\u00e9s parentaux plus g\u00e9n\u00e9reux qu&#8217;auparavant).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>En Suisse<\/h3>\n<ul>\n<li>Les entreprises suisses ont une repr\u00e9sentation relativement \u00e9lev\u00e9e des femmes dans la main-d&#8217;\u0153uvre (39 %), mais une repr\u00e9sentation particuli\u00e8rement faible des femmes dans les \u00e9quipes de direction (14 %).<\/li>\n<li>Seules 27% des entreprises suisses publient des donn\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration des hommes et des femmes. Un progr\u00e8s par rapport \u00e0 2018 o\u00f9 elles \u00e9taient 9%.<\/li>\n<li>57% des entreprises suisses analys\u00e9es ont une politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel (contre 43% sans) mais la proportion et les progr\u00e8s depuis 2019 sont faibles.<\/li>\n<li>Les entreprises suisses obtiennent de mauvais r\u00e9sultats sur des crit\u00e8res tels que le salaire de subsistance, l&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes, la diversit\u00e9 des fournisseurs et l&#8217;audit de genre, alors qu&#8217;elles obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, de s\u00e9curit\u00e9 au travail et de protection des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport souligne certains changements positifs avec d\u00e9sormais plus d&#8217;entreprises offrant des options de travail flexibles, un int\u00e9r\u00eat accru pour l&#8217;am\u00e9lioration et la mise en \u0153uvre de r\u00e9formes sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes et une expansion du march\u00e9 GLI depuis 2018. Le secteur financier, contrairement au secteur technologique, obtient de bons r\u00e9sultats, notamment en mati\u00e8re de transparence et de divulgation. En outre, les entreprises dot\u00e9es d&#8217;une l\u00e9gislation solide en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats (par exemple, la France, l&#8217;Espagne, l&#8217;Italie, la Norv\u00e8ge, le Royaume-Uni par rapport aux \u00c9tats-Unis, le Japon, Hong Kong).<\/p>\n<p>Les progr\u00e8s mondiaux en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes sont r\u00e9els, mais ils sont beaucoup, beaucoup trop lents.<\/p>\n<p>Consultez <a href=\"https:\/\/sfgeneva.org\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/GLIS-Final-Report.pdf\">le rapport annuel du GLIS<\/a> pour conna\u00eetre les meilleures pratiques et les possibilit\u00e9s de combler le foss\u00e9 entre les sexes.<\/p>\n<p>\u00c0 propos d&#8217;Equileap : Equileap est la principale organisation fournissant des donn\u00e9es et des informations sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans le secteur des entreprises. Ces donn\u00e9es permettent aux investisseurs de renforcer l&#8217;investissement responsable en tenant compte de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes et de se concentrer sur l&#8217;aspect social des politiques et pratiques ESG.<\/p>\n<p>Lien : https:\/\/equileap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Equileap_Global_Report_2023.pdf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equileap a publi\u00e9 son 6e rapport et classement mondial sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. 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